厚生労働省より、確定拠出年金(DC)および確定給付企業年金(DB)制度の一部改正に関する通知(令和8年9月30日年発0930第1号)が発出されました。本改正は、企業年金制度の運用や加入要件等に関連する規定を見直すものであり、従業員の老後資産形成を支援する企業にとって重要となる内容です。
本改正により、既存の企業年金制度を導入している事業所では、規約の変更や運用管理の見直しが必要となる可能性があります。特に、加入者資格の範囲や給付設計に関連する変更がある場合、社内規定(退職金規程や確定拠出年金規約など)との整合性を図る必要があるため、人事・労務担当者は制度運用の実務において速やかな確認が求められます。
対応にあたっては、自社が導入している制度が今回の改正内容に該当するかを精査し、必要に応じて規約変更の届出や従業員への周知準備を進めてください。不明な点や詳細な影響範囲については、加入している運営管理機関や顧問の社会保険労務士等へ相談し、法令違反とならないよう適時適切な対応を行うことが重要です。
一次情報源: https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T261001T0090.pdf
詳細は追ってご確認ください。