日本年金機構より、労働契約に基づく被扶養者の認定要件に関する通知が発出されました。一時的な残業等による収入増加があっても、労働契約書や雇用契約書上の月額賃金等に基づき、恒常的な収入として判断すべきか否かの算定ルールが整理されています。
事業所においては、扶養認定を受ける従業員の家族の収入審査において、契約上の条件と実態の両面から判断が求められます。今後の認定手続きにおいて提出書類の精査が必要となる可能性があるため、実務上の確認事項が増える見込みです。
最新の認定基準や具体的な判定フローについては、日本年金機構の公式通知をご確認ください。個別のケースについては管轄の年金事務所へ確認することをお勧めいたします。
一次情報源: https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/jigyosho/2026/202605/0501.html
詳細は追ってご確認ください。