2025年6月20日に成立した「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律」を受け、令和8年6月25日に健康保険法施行令等の一部を改正する政令が公布されました。本改正は、年金制度の機能強化に関連し、健康保険制度における給付や保険料算定等の根拠となる政令を整備するものです。
事業所への影響として、被保険者の標準報酬月額の決定や算定方法、およびそれに伴う健康保険料の徴収実務に変更が生じる可能性があります。特に社会保険料は給与計算に直結するため、法改正の細部を正しく理解し、給与システムの改修や実務運用を適時に見直す必要があります。なお、具体的な適用時期や実務への詳細な影響範囲については、個別の状況により異なる可能性があるため、必ず厚生労働省から公表される一次情報や、管轄の年金事務所等の最新案内をご確認ください。
実務上の確認ポイントとして、まずは貴社の給与計算規程と新政令の整合性を確認してください。特に標準報酬月額の算定基礎に変更がないか、また、今回の改正に伴い就業規則や賃金規程の改定が必要かどうかの検討をお勧めします。詳細は一次情報をご確認ください。
一次情報源: https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H260626S0040.pdf
詳細は追ってご確認ください。