今般、厚生労働省より「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律」の施行に伴う関係政令の整備に関する通知が発出されました。本改正は、少子高齢化が進展する社会経済状況に対応し、厚生年金保険制度を含む公的年金制度の持続可能性と機能強化を図ることを目的としています。
事業所への影響として、厚生年金保険の適用拡大や算定基礎の変更など、実務面での制度変更が発生する可能性があります。特に、被保険者の加入要件の見直しや給付水準の調整が想定されるため、人事労務担当者は、自社の対象者が本改正によりどのような影響を受けるかを正確に把握する必要があります。
確認・対応のポイントとして、まずは管轄の年金事務所から提供される詳細資料を確認し、自社の就業規則や賃金規程に影響がないか精査してください。特に、社会保険料の計算や標準報酬月額の決定に影響が及ぶ可能性があるため、給与システムの設定確認や、対象となるパート・アルバイト従業員への周知準備を進めることを推奨します。
一次情報源: https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260915T0020.pdf
詳細は追ってご確認ください。