厚生労働省より、労働者派遣事業を行う企業が労働者派遣法に違反したことによる告発事例が公表されました。本件は、適正な派遣事業運営がなされていない場合の厳しい法的措置を改めて示すものです。
社労士の視点からは、顧問先が派遣元または派遣先となる場合、以下の点においてコンプライアンスの再徹底が求められます。
1. 労働者派遣契約の適正化:契約内容が法に適合しているか、派遣先責任者の選任などが適切に行われているかを確認する必要があります。
2. 派遣労働者の保護:派遣先における就業条件の整備や、派遣元・派遣先双方での責任分界点を明確にすることが重要です。
3. 法令順守の周知:派遣法は改正が多く、無許可営業や偽装請負といった重大な違反は刑事罰の対象となります。顧問先に対して、最新の法改正情報を踏まえた適正な事業運営をアドバイスすることが、労務トラブル防止の要となります。
一次情報源: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76067.html
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