よくある質問

労働保険や社会保険に関する書類作成について

労働保険に必要な書類は何ですか？

労働保険には、加入申込書や被保険者資格取得届などの書類が必要です。

雇用保険の加入手続きに必要な書類はありますか？

雇用保険の加入手続きには、事業主が加入申込書や事業所開設届を提出する必要があります。

健康保険に必要な書類は何ですか？

健康保険には、被保険者資格取得届や被扶養者資格取得届、退職票などが必要です。

手続きに必要な書類を紛失してしまった場合はどうすればよいですか？

紛失した場合は、再発行の手続きが必要になります。ただし、再発行には時間がかかる場合がありますので、早めに手続きを行うようにしましょう。

労働保険や社会保険に関する書類の作成代行は可能ですか？

当社労働士事務所では、労働保険や社会保険に関する書類作成代行を行っております。

書類作成の費用はどのくらいかかりますか？

書類作成の費用については、書類の種類や数量、作成にかかる時間などによって異なります。詳細については、お問い合わせください。

提出期限を過ぎてしまった場合でも書類作成代行は受け付けてもらえますか？

提出期限を過ぎてしまった場合でも、できる限り対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

就業規則作成サービスについてのご質問

就業規則はどのようなものですか？

就業規則とは、企業の雇用・労働条件に関する規定をまとめたもので、会社と社員の間のルールとなります。

就業規則はどのように作成すればよいですか？

就業規則の作成には、専門知識が必要です。当社労士サービスの就業規則作成サービスでは、弊社の労務専門家がお客様の要望をヒアリングし、最適な就業規則を作成いたします。

就業規則の改定には費用がかかりますか？

改定には、専門家による作業が必要な場合がありますので、一定の費用がかかります。詳細については、お気軽にお問い合わせください。

就業規則には何を記載する必要がありますか？

契約期間、賃金、就業時間、休暇、福利厚生、労働条件など、重要な事項を記載する必要があります。また、会社の方針や社員の権利・義務、退職に関する規定なども含まれます。

就業規則作成サービスの流れを教えてください。

まずは、お客様の要望をお聞きし、最適な就業規則作成プランを提案いたします。その後、弊社の労務専門家が就業規則を作成し、お客様にご確認いただきます。修正が必要な場合は、何度でも対応いたします。最終的に、お客様の承認が得られたら、就業規則を納品いたします。

給与計算業務について

給与計算のアウトソーシングサービスを利用する場合、どのようなメリットがありますか？

弊社の給与計算アウトソーシングサービスを利用することで、専門のスタッフが給与計算業務を代行するため、社内の人員を割かずに業務を遂行できます。また、精度の高い給与計算が可能であり、給与計算に関するリスクを最小限に抑えることができます。さらに、法令改正などの最新情報にも迅速に対応でき、社内の負担を軽減することができます。

給与計算業務のアウトソーシングサービスには、どのような料金体系がありますか？

弊社の給与計算アウトソーシングサービスには、従量課金制と固定料金制の2つのプランがあります。従量課金制の場合は、業務を依頼する回数や規模に応じた料金が発生します。固定料金制の場合は、あらかじめ決められた料金で、定期的に給与計算業務を代行してもらうことができます。詳細については、お気軽にお問い合わせください。

給与計算業務のアウトソーシングサービスを利用するためには、どのような手続きが必要ですか？

弊社の給与計算アウトソーシングサービスを利用するためには、まずはお問い合わせフォームからお問い合わせください。その後、弊社スタッフが業務内容や料金体系について詳しくご説明いたします。ご納得いただけた場合は、契約書の締結や必要書類の提出などの手続きが必要です。詳細については、お気軽にお問い合わせください。

給与計算業務のアウトソーシングサービスを利用する場合、どのような情報が必要ですか？

給与計算業務を代行するためには、社員の基本情報や給与明細、勤怠データ、社会保険や労働保険などの情報が必要となります。弊社スタッフが必要な情報を詳しくご説明いたしますので、お気軽にお問い合わせください。

給与計算業務のアウトソーシングサービスを利用する場合、どのようなサポートがありますか？

弊社の給与計算アウトソーシングサービスでは、専門のスタッフが業務を代行するだけでなく、社員の給与計算に関する相談や問題解決までトータルでサポートいたします。そのため、安心して業務をアウトソーシングすることができます。

助成金申請について

助成金申請にはどのような種類がありますか？

助成金には、雇用継続支援金、職業能力開発支援事業、介護休業・看護休業給付金、育児休業給付金などがあります。

助成金申請に必要な書類は何ですか？

助成金の種類によって必要な書類は異なりますが、一般的には、申請書類、支払い明細書、労働者の個人情報などが必要となります。詳細については、弊社社労士までお問い合わせください。

助成金申請にはどのような手続きが必要ですか？

助成金申請には、申請書類の提出や手続きの申請などが必要になります。また、申請期間や申請条件についても留意する必要があります。弊社社労士が、申請手続きの代行やアドバイスを行いますので、お気軽にお問い合わせください。

助成金申請にかかる費用はありますか？

一般的に、助成金申請にかかる費用は、申請書類の作成や提出などに伴う手数料が発生します。弊社社労士の助成金申請サービスでは、必要な手続きを代行するため、費用を抑えて申請を行うことができます。

助成金申請に必要な期間はどのくらいですか？

助成金申請に必要な期間は、申請する助成金の種類や申請時期などによって異なります。一般的には、数週間から数ヶ月ほどの期間がかかる場合があります。弊社社労士が、スムーズな申請手続きをサポートいたしますので、お気軽にお問い合わせください。

その他の業務について

退職手続きについて、相談できますか？

はい。退職手続きに関する相談にも応じます。退職に伴う手続きや給与計算など、お気軽にご相談ください。

就業規則改訂について、アドバイスをもらえますか？

はい。就業規則の改訂に関するアドバイスも行っております。最新の法令に基づいた就業規則を作成することで、企業のリスクを最小限に抑えることができます。

社員教育に関する支援はありますか？

はい。社員教育に関する支援も行っております。社員のスキルアップやキャリアアップのための教育プログラムの提供や、研修の企画・運営などを行っております。詳細については、お気軽にお問い合わせください。

法人設立に関する相談はできますか？

はい。法人設立に関する相談も行っております。会社設立や許認可申請など、法人設立に必要な手続きをトータルでサポートいたします。詳細については、お気軽にお問い合わせください。

その他の労働問題についても相談できますか？

はい。その他の労働問題についても、お気軽にご相談ください。弊社の社労士が、適切なアドバイスを提供いたします。