労働社会保険手続業務

労働社会保険の手続きには法改正が頻繁にあるため、経営者や人事労務担当者にとって負担が大きいものとなっています。
しかし社労士が代行することで、適切な処理を行い企業の皆様の負担を軽減することができます。社労士は専門知識を持ち、正確かつ迅速に手続きを行うことができるため、企業は社労士のサポートを活用することでスムーズな運用を実現することができます。

国は、雇用や人材の能力開発などに関する助成金を政策として提供しています。助成金は事業運営にとって大きな支援となりますが、助成金ごとに異なる要件があるため、経営者は活用をためらうことが多いです。社労士は、助成金の受給対象や申請手続きなどについて適切にアドバイスを行い、企業の皆様の発展を支援します。社労士の専門的な知識と経験を活用することで、助成金の申請や運用をスムーズに行うことができます。

労働者名簿と賃金台帳は法定帳簿であり、記載事項に不備がある場合、罰則が適用される可能性があります。社労士はこれらの帳簿を正確に作成し、不備を避けるために必要な手続きを行います。正確な帳簿を作成することで、企業は法令遵守に対するリスクを回避し、労働環境の改善につながることができます。社労士は専門的な知識と経験を活用して企業の労務管理に貢献します。

社労士は、法改正に合わせた就業規則の作成や、労働環境に適した労使協定（36協定）の作成・見直しを支援します。